有实习经验的同学还会有疑问：“实习工资只有2000多，为什么还要扣税，现在的个税起征点不是3500吗?”
很多企业把实习生所得属于劳务报酬所得。按照《税法》劳务报酬计税方法：
每次收入不足4000元的： 应纳税额=（每次收入额- 800）*20%
每次收入在4000元以上的： 应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20%
例如：
实习工资为2000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。依照20%税率计算缴纳个人所得税。
应纳税额=(2000-800)*20%=240元
以上做法已经得到国家税务总局澄清。属于税法误读。国家税务总局解读如下：
2016年10月12日，对于引起舆论关注的“实习生薪酬800元起征”一事，国家税务总局在官微上发表《【新闻澄清】：一些企业针对实习生收缴“劳动报酬税”是误用税收政策》（下文简称《澄清》），指出实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。
税务总局回应：实习生个税起征点是3500元。
《澄清》指出，在2012年以前，对于支付给季节工、临时工、实习生等灵活就业人员的报酬，该如何扣除，税收政策的规定是不太明确的，企业的习惯也是按劳务费用处理。
但是，税务总局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，因而已经规定了实习生报酬的性质。
也就是说，有关季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等灵活用工人员取得报酬的性质，在企业所得税中已经很明确，属于工资、薪金而非劳务报酬 ，起征点应是3500元。
作者：大西瓜喵
來源：简书